在强势引进高端人才的基础上，千城建筑积极寻求校企合作，丰富企业人才培养途径， 这不仅是千城建筑人才培养模式之一，也是企业履行社会责任的重要体现。

同时，公司通过组建各专业小组、建立内部考级晋升体系、创新1+X的灵活考核方式等 一系列强有力的人才保障措施，对专业性、复合型、高素质人才队伍进行系统性培养， 形成了完善人才管理体系。